Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Personalchef som kan leda vår HR-avdelning och driva strategiska initiativ för att stödja vår organisations tillväxt och utveckling. Som Personalchef kommer du att spela en nyckelroll i att forma och implementera HR-strategier som främjar en positiv arbetsmiljö och säkerställer att vi attraherar, utvecklar och behåller talangfulla medarbetare. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att förstå affärsbehoven och utveckla HR-lösningar som är i linje med våra mål. Ditt ansvar kommer att inkludera att övervaka rekryteringsprocesser, utveckla utbildningsprogram, hantera personalfrågor och säkerställa att vi följer arbetslagstiftningen. Vi letar efter en ledare med stark kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och en passion för att utveckla människor och organisationer. Om du är en resultatorienterad HR-professionell med erfarenhet av att leda förändring och förbättra arbetsplatskulturen, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med organisationens övergripande affärsstrategi.
- Överse och hantera hela rekryterings- och urvalsprocessen.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Hantera och lösa komplexa personalfrågor och konflikter.
- Säkerställa att organisationen följer arbetslagstiftning och regler.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen för att stödja beslutsfattande.
- Leda och utveckla HR-teamet för att uppnå avdelningens mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i personalvetenskap, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-ledarskap.
- Stark kunskap om arbetslagstiftning och HR-principer.
- Erfarenhet av att utveckla och implementera HR-strategier.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att hantera flera projekt och prioritera arbetsbelastning.
- Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och förändringsbenägen miljö.
- Förmåga att bygga relationer och samarbeta med olika intressenter.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat tidigare?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa att organisationen följer arbetslagstiftningen?
- Hur motiverar du och utvecklar ditt HR-team?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat arbetsplatskulturen i en tidigare roll?
